人才派遣对求职人员的意义
- 分类：政策法规
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- 来源：
- 发布时间：2016-08-19 17:51
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【概要描述】人才派遣可为人才提供更多的就业机会和渠道，提供了实现个人价值增值的舞台。人才派遣在人才和用人单位之间搭建了一个用工平台，人才派遣服务机构实际上是个就业信息集散中心，集聚了大量的人才资源信息和用人单位信息。因此，人才派遣服务机构为人才提供了更多的就业机会和就业渠道。人才派遣对被派遣人才最大的意义，在于给他们提供了一种新的选择，让人才在流动中找到最适合自己的工作方式，使自己的才华得到施展，更好地体现自身的价值。
人才派遣对求职人员的意义
【概要描述】人才派遣可为人才提供更多的就业机会和渠道，提供了实现个人价值增值的舞台。人才派遣在人才和用人单位之间搭建了一个用工平台，人才派遣服务机构实际上是个就业信息集散中心，集聚了大量的人才资源信息和用人单位信息。因此，人才派遣服务机构为人才提供了更多的就业机会和就业渠道。人才派遣对被派遣人才最大的意义，在于给他们提供了一种新的选择，让人才在流动中找到最适合自己的工作方式，使自己的才华得到施展，更好地体现自身的价值。
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(1)人才派遣可为人才提供更多的就业机会和渠道，提供了实现个人价值增值的舞台。人才派遣在人才和用人单位之间搭建了一个用工平台，人才派遣服务机构实际上是个就业信息集散中心，集聚了大量的人才资源信息和用人单位信息。因此，人才派遣服务机构为人才提供了更多的就业机会和就业渠道。人才派遣对被派遣人才最大的意义，在于给他们提供了一种新的选择，让人才在流动中找到最适合自己的工作方式，使自己的才华得到施展，更好地体现自身的价值。
(2)有利于保障被派遣人才的合法权益。被派遣人才可通过人才派遣服务机构有效监督用人单位，规范用人制度，为派遣人才提供职业安全、卫生条件，按时交纳社会保险金、按时发放工资，使被派遣人才的合法权益得到应有保障。
(3)多样化的工作机会。顺应人才派遣工作地点及内容的不同，人才在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能，是其他工作类型的工作所无法满足的。对人才而言，除了可以由人才派遣提升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，并作为寻找合适工作的参考。
(4)长期工作的桥梁。为了获得一份固定的工作，许多人更将人才派遣视为必经的桥梁，人才通过派遣接触不同用人单位，建立人际关系，并把握机会展现自我的才能，更希望凭借良好的表现机会，以进入固定的工作职场。
(5)职场训练的提供。为了提升人才的实力、强化人才对专业的要求，用人单位常常透过在职训练的方式，帮助人才达成目标。事实上，人才派遣除了提供人才不同的工作体验，更是人才获得在职训练的最佳选择，透过人才派遣服务机构专业的安排，人才凭借在不同用人单位的工作经验，获得不同的工作。
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