面试时4个不能问的问题，70%的招聘官都不知道！
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- 来源：
- 发布时间：2018-06-15 15:12
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【概要描述】面试的过程中，不仅是HR面试候选人的过程，也是候选人考核HR，和了解该公司的过程，所以稍有不慎，可能就会造成人才流失，因为面试过程中提问的地位是举足轻重的 ，HR们可要注意咯，别到手的萝卜给跑咯。
面试时4个不能问的问题，70%的招聘官都不知道！
【概要描述】面试的过程中，不仅是HR面试候选人的过程，也是候选人考核HR，和了解该公司的过程，所以稍有不慎，可能就会造成人才流失，因为面试过程中提问的地位是举足轻重的 ，HR们可要注意咯，别到手的萝卜给跑咯。
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作为职场中人
大家都知道谨言慎行的重要性
前一阵有人发了个朋友圈被罚了三万
即派君现在想起来还记忆犹新
不该做的事别做
不该问的问题别问
那么作为HR
在面试时有些问题是千万不能问的
不然你的候选人可就被其他HR勾搭走了
避免线性思维式提问
在和候选人进行面对面沟通时，我们总是会按照线性思维对候选人进行提问。
1.你的优势是什么?
2.导致你成功的因素是什么?
3.别人是怎么评价你的?
4.请你评价下自己的优势和不足?
这种问题的答案主观性很强，往往是婆说婆有理，公说公有理。从社会赞许性层面来讲，人们在自己评价自己的时候，都会努力的呈现出自己最好的一面。
严重点，也可能会伪装出最好的一面，如果你遇到了一个巧舌如簧的候选人，那么HR们从这些问题当中并了解不到真正想要的东西，甚至可能会被欺骗。
做到四不问
HR除了要避免问这种线性问题,同时也不能问一些让候选人嫌弃的问题，不然如果你的候选人嫌弃你了，那么他愿意来公司就职的可能性就微乎其微了。
即派君向大家强烈建议，以下四种问题千万别问啦!
· 第一问：你的梦想是什么 ·
HR的出发点相信是好的，无非是想通过这个问题了解候选人对自己的人生以及职业规划，从而了解候选人是否是一个有目标性的人，毕竟有目标性的候选人是比较优质的。
但HR这样问其实是问不出来自己想要的答案的，可以换个方式问，如：“可以讲一下自己对于职业的规划吗?”、“你为什么会选择这个行业呢?”这些都可以代替那句虚无缥缈的“你有什么梦想”。
这个问题让即派君不禁想起了汪峰
与其问我梦想
不如问我理想
理想还是可以回答的
相信大多数人的梦想是不上班
咳咳～不敢被老板看到
· 第二问：上一家公司的薪酬和福利是 ·
当HR这样问时，候选人的内心一般都是不舒服的，HR这么问，无非就是想知道上一家薪水压我的价，所以这时的候选人是不愿意告诉HR的。
对于某个岗位的市场薪酬， HR心里都有数，而且HR面试完之后，业务部门二面了，根据其实际的能力，就会知道该给多少钱，毕竟用实力说话。
不能因为说上一个公司给多少薪资，这个公司也要照猫画虎，候选人换工作一方面是寻求更好的机会，一方面对于期望薪资当然希望有所增长。
在面试之前，HR应该对候选人薪资心里已有大概范围，所以可以这样问，如：“你的理想薪酬是多少呢?”。
这样既可以知道候选人的薪资预期，也可以知道候选人对于自己的定位， 这样综合考量下来，就可以得知这个候选人是否留的下来了，对于候选人的薪酬福利方面，可以得到更合理的考量。
· 第三问：你获得过最大的成就是什么 ·
可能HR只是想知道，候选人的能力如何，是否胜任这个岗位。不过最大的成就这个词用的不是很合适。毕竟多数人都面试的是职员，这个最大成就容易把候选人问懵。
想知道候选人能力如何，可以询问一下候选人：“你有没有做过相关岗位的项目?”、"你在这个项目中担任了一个什么样的角色?" “你觉得至今为止，最骄傲的事情是什么?”等等。
· 第四问：你能为我们团队带来什么 ·
这个问题还未入职对于候选人来说，现在问这个问题相当于空问，而且目的性过强，而且候选人回答的时候可能也只能回答一些空话，其实并回答不了实质性的内容，可能HR迫切想知道候选人能给团队带来的改变。
不如问一些候选人之前的经历，在项目遇到困境时，一般是从哪些方面去考虑和解决的?这样能够更清晰的去了解候选人的思维与逻辑。
面试的过程中，不仅是HR面试候选人的过程，也是候选人考核HR，和了解该公司的过程，所以稍有不慎，可能就会造成人才流失，因为面试过程中提问的地位是举足轻重的 ，HR们可要注意咯，别到手的萝卜给跑咯。
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