人力劳务中介将何去何从？（劳务中介的价值）
- 分类：最新动态
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- 来源：
- 发布时间：2013-12-03 21:22
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【概要描述】而人力劳务中介渠道的优势恰好弥补了学校和厂内员工介绍渠道的不足，第一，劳务中介可以及时将生源市场资讯反馈至合作的用工企业，以便企业及时形成合适的适应市场的新用工方案;第二，劳务中介生源供应渠道广泛，有众多合作的学校和社会人力组织渠道，多方面供应用工企业需要的普工;第三，劳务中介可以帮助学校权衡利弊，相对稳定地供应生源于老的用工企业客户;第四，劳务中介具有一定良好的生源社会关系，便于形成良好的生源供应状态和应对紧急普工需求等。
人力劳务中介将何去何从？（劳务中介的价值）
【概要描述】而人力劳务中介渠道的优势恰好弥补了学校和厂内员工介绍渠道的不足，第一，劳务中介可以及时将生源市场资讯反馈至合作的用工企业，以便企业及时形成合适的适应市场的新用工方案;第二，劳务中介生源供应渠道广泛，有众多合作的学校和社会人力组织渠道，多方面供应用工企业需要的普工;第三，劳务中介可以帮助学校权衡利弊，相对稳定地供应生源于老的用工企业客户;第四，劳务中介具有一定良好的生源社会关系，便于形成良好的生源供应状态和应对紧急普工需求等。
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随着人力劳务中介行业从业者的越来越多，用人单位对劳务中介的认识有着很多的不同。由于普通作业员的人力资源越来越紧张，越来越多的企业逐渐绕过劳务中介而直接与学校合作或由厂内员工介绍来缓解企业普通员工紧缺的局面，这样的做法是否真的有利于企业的OP人员招募呢?
很明显，用工单位绕过劳务中介而直接与学校合作或由厂内员工介绍来招募作业员，不利于劳务中介的业务，并促使劳务中介的业务越来越保守和劳务中介行业从业者数量上的萎缩，而学校生源因为本地化和渠道单一化，极易对用工单位的生源供应产生不稳定，如薪资待遇的变化，如果有薪资待遇更好的企业去学校招工，毫无疑问学校和学生均会选择薪资待遇更好的企业，企业要想稳定该学校生源渠道，必将会陷入恶性的薪资竞争或其它成本竞争的循环，这对于企业明显不利。而另一方面，企业无法避免企业的员工流失，如果没有非厂内员工介绍渠道不断新进的新普工，通过厂内员工介绍来招工的成效将越来越困难，直至企业陷入工荒。
而人力劳务中介渠道的优势恰好弥补了学校和厂内员工介绍渠道的不足，第一，劳务中介可以及时将生源市场资讯反馈至合作的用工企业，以便企业及时形成合适的适应市场的新用工方案;第二，劳务中介生源供应渠道广泛，有众多合作的学校和社会人力组织渠道，多方面供应用工企业需要的普工;第三，劳务中介可以帮助学校权衡利弊，相对稳定地供应生源于老的用工企业客户;第四，劳务中介具有一定良好的生源社会关系，便于形成良好的生源供应状态和应对紧急普工需求等。
有人可能要说，劳务派遣有利于学校和厂内员工介绍渠道的有效结合，然而新劳动法的实施，将使劳务公司的劳务派遣风险最大化，甚至风险大于之前企业录用正式工的风险，这将使劳务公司的劳务派遣业务骤减，甚至直接放弃劳务派遣或大幅提高对企业劳务派遣合作的要求，但无论怎样，劳务派遣方式将至少在一段时间艰难地进行。
如此而言，人力劳务中介对用工企业的长远作用是不容忽视，很明显，现在忽视人力劳务中介的价值无异于在埋下用工企业工荒的种子，请三思!!!
合肥市政务劳务服务有限公司
为合肥人力资源市场注入了新的活力、为求职人员就业及知名企业用工解决了供需矛盾、为配合各类企业用人制度改革规范用工行为提供专业化的人力资源保障，多次受到省市劳动部门表彰。
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