实务 | 以下几种情况，就算被企业辞退，劳动者也得不到赔偿金
- 分类：政策法规
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- 来源：
- 发布时间：2018-05-31 17:34
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【概要描述】依照劳动合同法，如果劳动者被用人企业辞退，是必须支付相应的赔偿金的。那是不是满足任何一种被辞退的情况，企业都必须要支付赔偿金呢?答案肯定不是，如果劳动者因为以下几种情况，被企业辞退，是可以不用支付给劳动者赔偿金的。
实务 | 以下几种情况，就算被企业辞退，劳动者也得不到赔偿金
【概要描述】依照劳动合同法，如果劳动者被用人企业辞退，是必须支付相应的赔偿金的。那是不是满足任何一种被辞退的情况，企业都必须要支付赔偿金呢?答案肯定不是，如果劳动者因为以下几种情况，被企业辞退，是可以不用支付给劳动者赔偿金的。
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依照劳动合同法，如果劳动者被用人企业辞退，是必须支付相应的赔偿金的。那是不是满足任何一种被辞退的情况，企业都必须要支付赔偿金呢?答案肯定不是，如果劳动者因为以下几种情况，被企业辞退，是可以不用支付给劳动者赔偿金的。
一、试用期被证明不符合录用条件
当前企业，在员工入职之后，都会有一段时间的试用期，一般是在三到六个月。如果在试用期，劳动者被证明能力不足，或者是不能胜任工作等，那么在员工签字确认的情况下，企业也是可以辞退劳动者，而且不用支付赔偿金。
二、严重违反企业规章制度
为了规范劳动者的用工行为，企业都会制定相应的规章制度，或者是员工手册行为规范等，一旦劳动者在这些制度上面签字，就表示本人认可本制度，在不违反法律的情况下，如果劳动者违反了这些制度，那也企业也是可以依照制度辞退劳动者。
三、严重失职徇私舞弊，给企业造成重大损失等
比如说利用职务之便，徇私舞弊，造成了单位的经济损失，这些都已经触犯了企业的底线，如果劳动者有类似的行为，那么企业也是可以依法接触劳动合同，而且不用支付赔偿金。
四、同时与多家企业签订劳动关系
法律上面明确规定了，劳动者只能与一家企业签订劳动关系，但是有的人可能会利用职务之便，同时与两三家企业签订劳动关系，如果出现这样的情况，那么企业也是可以和劳动者终止劳动关系，而且不用支付赔偿金。
以上四种情况，也都是我们在工作中可能会遇到的问题。并不是只要被单位辞退了，就要支付赔偿金，劳动者在工作中也应遵守企业的法律。
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